A manhã desta terça-feira (14/4) foi especial na GuarujáPrev, autarquia responsável pela previdência social dos servidores públicos municipais de Guarujá. Os servidores do RPPS se reuniram na Sala de Reuniões Conselheiro Luiz Fernando Scalzitti Fioretti para uma roda de conversa, que teve o tema “Relações Interpessoais e Comunicação: Construindo um Ambiente de Trabalho Saudável”.

Em pauta, promover a reflexão e o diálogo sobre as relações interpessoais e a comunicação no ambiente de trabalho, bem como seus impactos nos processos laborais do dia a dia. A dinâmica aconteceu após a direção da autarquia notar uma demanda por iniciativas de diálogo, feedback e amparo permanente para os profissionais da GuarujáPrev.

A partir das discussões realizadas com o grupo sobre as diversas interferências presentes no cotidiano institucional, foi proposta uma reflexão sobre o que poderia ser considerado um ambiente de trabalho saudável. Entre as respostas, destacaram-se palavras como valorização, cooperação, diálogo, comunicação, empatia e respeito, evidenciando a importância de práticas essenciais para a convivência harmoniosa no ambiente profissional. Também foi proposta a reflexão sobre a importância de construir “pontes” de diálogo como forma de mediação e resolução de conflitos no ambiente institucional.

A roda de conversa foi conduzida pelos psicólogos Paula Eremita e Roberto do Rosário, da Casa de Apoio ao Servidor da Prefeitura de Guarujá.

“É nosso dever cuidar bem de quem cuida de Guarujá. Por isso foi uma grande alegria participar e acompanhar essa roda de conversa de nossos profissionais. O trabalho em um regime próprio exige dedicação e atenção total, mas sempre há tempo para uma boa conversa e integração”, diz o diretor presidente da GuarujáPrev, Edler Antonio da Silva.

O diretor explica que a autarquia tem promovido, nos últimos cinco anos, um Programa de Proteção Ocupacional do Servidor que envolve estudos e ações integrando diversos programas, iniciativas e serviços, dentre eles: PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Exames Médicos Anuais de Saúde Ocupacional; CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, LTCAT – Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho, Laudo de Insalubridade e de Periculosidade e Laudo de Ergonomia.

Edler finaliza agradecendo o apoio da Administração Municipal à iniciativa, por meio da Secretaria de Gestão Administrativa e Inovação. “Ouvir não só nosso segurado, mas especialmente o nosso servidor, hoje e sempre. Esse também é um dos segredos que faz da nossa autarquia uma referência nacional no setor previdenciário”, completa.